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西村寿行人民日报：建立健全“越往基层，越是艰苦，待遇越高”的激励机制，大家就能有干头、有盼头、有奔头。-河南恒益消防

374 全部文章 | 2019年06月15日
人民日报：建立健全“越往基层，越是艰苦，待遇越高”的激励机制，大家就能有干头、有盼头、有奔头。-河南恒益消防


今天，公务员之家V推荐阅读《人民日报》文章《“墩墩苗”也需阳光照拂》盛传商务平台，文章谈的是如何提高基层同志的积极性。“墩墩苗”也需阳光照拂
谭用发
在一次干部工作座谈会上，来自基层的几位同志坦诚道出心声：“基层工作压力大，待遇低爱乐网，不受人待见”“同城里比，基层生活条件是差不少”“在基层苦点、累点倒也没什么东溪大峡谷，最怕的还是没有多少发展机会和希望”……现实中，工作压力大、生活条件差、发展空间受限骆利群，往往阻碍着人才向基层流动。
观察近几年的国家公务员考试罗迦陵，可说是热度一直未减。但同样是公务员职位，机关岗位与基层岗位的竞争态势对比鲜明。一些热门的在京机关岗位，报录比高达数千比一，足可谓“千军万马过独木桥”；一些基层职位则乏人问津，有的报考人数甚至为零。公务员招录过程中的冷热不均，也从一个侧面印证了基层工作的艰苦与不易。
古人云：“宰相必起于州部苏秋文，猛将必发于卒伍。”基层工作条件相对艰苦，较为普遍存在着苦、累、难等情况。但基层历练所能给予人的胆识与能力，也并非读书学习所能替代。基层就像磨刀石，让人从思想到行动都经受磨砺；基层又如同练兵场，培养人的才能、锤炼人的意志。从个体完整生命周期的角度来看，扎根基层、砥砺奋进的经历，堪称一生的宝贵财富。因此，引导年轻人多到基层“墩墩苗”、激励各类人才去基层建功立业，不仅仅是社会发展的需要，也是培养人才的重要途径。

一位大学教授回忆，上世纪80年代，农业院校毕业生愿到基层工作的大有人在。当时爱灵之贽，大学生到乡镇农技站工作壶镇吧，工资上浮一级，下村还有补助，收入比待在城里高；在遇到提拔任用或晋升职称机会时，基层工作经历也有优势古加奥特曼。今天，有的地方在制定政策时已经注重向基层倾斜，但客观上还存在吸引力不强、落实不到位等问题。正如有人感慨，“引导和鼓励大学生到基层去，还是要以一些好政策惠及基层，让基层洒满阳光，戴景耀充满希望”。想要从根本上消除人们到基层发展的顾虑，唯有倡导基层工作光荣的理念、提升基层工作人员的社会地位，使这一群体享有应有的尊重和待遇。
让基层洒满阳光，需要从顶层设计着手、向实处细处发力魔幻星际，全方位提升基层的吸引力、保障力、创新力。建立健全“越往基层，越是艰苦，待遇越高”的激励机制，大家就能有干头、有盼头、有奔头。例如，在薪酬方面，可通过完善津贴增长机制、设立人才专项补助基金等，提高基层工作的物质待遇，让付出与回报相匹配。又如魔法小歌王，在干部培养选拔方面，进一步突出基层工作履历的重要性，让基层真正成为培养锻炼干部的摇篮。此外我本善农，还应推动优质资源向基层配置嘉华饼屋，强化基层基础设施建设，改善基层的工作生活环境。不弃微末、久久为功钱英文，不断投入“真金白银”，基层的面貌才能一天天发生改变。
阳光洒满大地何宝文，桃李自会芬芳。多些关爱、多措并举、强化落实焦氏易林，西村寿行基层一定会充满活力与希望，成为更多人心目中向往的热土。


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