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超星舰队人才流动大潮中,让自己发光的正确姿势是…-培训杂志

77 全部文章 | 2017年10月15日
人才流动大潮中,让自己发光的正确姿势是…-培训杂志

本期导读:
人才流动现状
· 摒弃道德包袱(拥抱更多机会)
· 渴望物质(向往薪资待遇优渥的巨头企业)
· 独立精神(怀揣向高处发动冲刺的进取心)
如何让自己发光
· 摸清行情
· 突显闪光点
· 掌握谈薪策略
本文是2018年3月推送的第33篇干货,计2714字,预计阅读时间5分钟。
本文经授权转载自智联招聘(ID:zhaopin-com)郑孝雍。
从养蛙游戏到佛系青年,再到北上广的逃离与逃回,80、90后的职场白领们一直都是舆论的焦点,每一个话题都传递着他们对工作和生活的态度。
又到一年三四月,正是春招火热时。调查数据显示,93.2%的白领有跳槽意向,暂时不想或肯定不会跳槽的白领仅占6.8%。
这年头,没有跳槽的打算李施军,你都不好意思和别人打招呼。
至于跳槽原因,统计数据中也可以窥见端倪:55.8%的白领因薪资不满意而跳槽。这并无不妥。
金钱是衡量一个人能力最直接的体现,趁年轻还有资本,多尝试不同的职位和生活,在摸爬滚打中,才能逐渐明晰自己擅长什么,手里的利剑能刺破哪片天益体网。

01
年轻白领们流动频繁?
在父辈的年代,频繁跳槽是他们无法想象的,他们更容易接受“从一而终”的概念,这也是新生代年轻人与老一辈的明显区别。
关于年轻人的高跳槽率,我们可以从以下三方面解读:
跳槽不再有道德包袱
跳槽在相当长的时间里被视为贬义词,意为“对公司不忠”。但公司并非女朋友,只是单纯的雇佣关系罢了,所谓忠诚其实是资本家粉饰出来胁迫下属的理念。
越来越多的年轻人开始明白这一点,不再有道德包袱,说走就走。
这直接反映在人们的行动中。数据显示,12.9%的白领正在办理离职/入职手续,56.7%的白领已更新简历正在求职,也就是说,在跳槽季积极行动的白领比例高达69.6%,接近七成。

跳槽频率方面,19.1%的白领,平均1年以内就要跳槽一次;34.8%的白领表示自己1~3年内会跳槽一次,即53.9%的白领不满3年就要跳槽一次。
卸下道德的包袱,人们可以拥抱更多的机会,更大的世界。

与企业追求稳定不同,35.9%的求职者已经做好了拥抱变化的准备。他们将跳槽视为“勇于尝试更多机会”的一种方式,不断奔波于不同的职场五寨天气预报,体验不同的生活。
这是一个崇尚自由选择的时代柯立芝效应,也是一个求职离职常态化的时代。
对物质优渥的渴望
现代人求职更看重薪资,汪玲露这早已是公开的秘密。
二十年前,大家视野还很狭窄,身边的人就是全世界。但现在不一样,各类App和综艺节目把比你年轻、比你帅、比你有钱、还比你努力的小鲜肉一个个推到面前,撩动着人们负责嫉妒和贪念的神经,回头看看自己的薪水,不甘再走平凡之路。
对成功的渴望催生了极高的跳槽率,这种现象在处于起步阶段的小微企业尤为突出。
有调查报告显示,100人以下公司的白领跳槽意愿最高达到了71.6%,流动性极大,人们更向往薪资待遇优渥的巨头企业。

许多人跳槽寻求更高待遇,这本无可厚非,但冲动热血下容易做傻事,比如明明在绘画领域更能施展能力,却非要转行做金融。
跳槽讲究一个字:“慎”陈志平博客。最忌讳头脑发热,更忌讳跟风。如果两项你都占,是时候重新审视一下自己的职业生涯了。
年轻人的独立精神
关于跳槽,69.6%的90后和70.3%的80后都做出了实际行动:投简历太行颂,勇敢迈出求职第一步,这个比例远高于其他年龄层的求职者。

其中一个原因是,初入职场的年轻人正处于探索阶段,稳定性弱,外加年轻人更喜欢通过跳槽去博取升职加薪的机会,因此活跃度高。
另一个潜在原因是,他们处在相对宽松民主的家庭成长环境中。他们拥有宝贵的独立精神,个性张扬,敢于挑战权威,对职场中遭受的不公待遇有较强的反作用力,易给人留下“不服管”的印象。
但这丝毫不影响他们对职场的判断。为了更好的薪资待遇和发展空间,他们可以忍耐高强度的工作和糟心的同事关系。
换句话说,这届年轻人“很现实”,愿为自己坚持的事付出巨大毅力,耐得住孤独,守得住花期。

除此之外,他们还是一群乐观的人。数据显示,在所有年龄段中,90后觉得找工作难度最低,信心指数为3.20,60后觉得最难,信心指数为2.90。这是因为90后工作年限短,岗位偏基础谢谢哑虎,跳槽成本低。
年轻,是最大的资本。他们敢于接受低起点,永远怀揣向高处发动冲刺的进取心,这是其他年龄段的求职者所无法达到的。
诸多因素聚集在一起,形成了年轻白领们独特的跳槽文化。工作的高频率变动并不是坏事,它恰恰说明了个人与公司的良性雇佣关系,大家都在不断尝试中寻找最佳的合作伙伴。
02
正确的发光姿势是百隆东方城?
三四月份是求职旺季,许多人选择在此时跳槽,为自己赢得更有底气的未来。关于求职的正确姿势,我们总结了三条锦囊可供参考:
求职前:薪资行情要摸清
通常来说,一份工作的待遇在职场是明码标价的,不会差太多网易蜗牛读书。跳槽前做好岗位评估,对目标薪资有大概了解,要求高一些很正常,但不要出现月薪均值5000又见春天,你开口要10000的情况。超星舰队
摸清薪资有多种办法,如招聘网站、就业论坛版块、行业社交App/朋友弱关系链等水信玄饼。
或更直接的办法:多咨询几家公司,他们承诺的薪资范围基本可以客观反应岗位价值。
摸透了薪酬的底,心中也有底,不会再成为惶惶不安的待宰羔羊。
求职中:简历重点要霸气
求职者在某种程度上相当于产品,公司等同于买家,而简历则是产品广告。既然是广告,自然要有夸大成分,吸引买家眼球。因此简历千万别老老实实写,这不是诚信问题,这属于纯技巧范畴。
就像你不会认为方便面真有包装袋广告画的那么诱人一样,HR也绝不会认为你有简历上宣称的那么优秀。
在阅人无数的面试官眼里,简历上的内容充其量只能信80%,所以咱要把简历包装到125%才能弥补差额。
如何包装?一切围绕岗位需求,公司需要什么人才马德龙病,你就要在简历上证明自己是这样的人才。
对应聘岗位有利的相关经历要重点写,用数字说话,简洁精炼,适当夸大;与岗位无关的经历,就算再值得炫耀,也要少写甚至不写。
核心能力与公司需求匹配,聚全力而攻其一点,此乃通过简历关的万能钥匙。

求职末:谈薪策略要给力
如何开口向HR提薪资需求冒牌大昏君,一直是整个求职流程的重中之重,也是困扰求职者的顽疾。有一条很简单的建议:永远不要先开口重生民国戏子。
这实际上是一个博弈问题农家悍媳,先亮出底牌的人必然先处于下风。我们需要做的是等待,努力向HR展示自己最好的一面,直到他首先开口,提出关键问题:
“您期望的目标薪资是多少?”
既然HR问了这句话,说明自己的印象分还不差,否则根本没有讨论薪资的机会娇宠宝贝,知道这一点,你的底气自然更足,在谈判中不会吃亏。
此外,跳槽后的薪水涨幅在20%~30%较为合理,这是行业均值,可以作参考。
最后再说一句:求职跳槽都是双向选择奥特十兄弟,公司挑选人才胡焯,人才也在甄别公司,这意味着被拒绝再多次也不要怀疑自己,你不是不优秀,只是双方不合适,仅此而已。
现代人的压力比父辈大很多,人们已经听了太多阶级固化的警告,但仍然有勇气燃起斗志,一次次寻求更理想的工作机遇。
即便路途坎坷,康庄大道修成独木桥,迎面吹来的狂风割破脸颊,但只要还抬得起手,说得出话,眼里还有光,就有一万个踏步向前的理由。
其实,我们拼尽全力,我们披星戴月惊悚派对,只为一个再简单不过的原因:保护那些爱我,和我爱的人。
本文首发于公众号智联招聘(ID:zhaopin-com),转载请联系智联招聘。部分图片来自摄图网。文章仅代表作者个人观点,不代表“培训杂志”立场。
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